大国重坦  第四百九十八章 改革工资制度

类别: 军事 | 军旅生涯 | 大国重坦 | 华东之雄   作者:华东之雄  书名:大国重坦  更新时间:2020-06-17
 
“我想,对大家来说,大锅饭的缺点,应该是在心中清清楚楚的。”赵国栋的声音缓和了一些:“我们知道,大树底下好乘凉,在大锅饭的这个大树下,我们的职工,干不干一个月,干好干坏一个样,至于企业的利益,企业的生存,没有人关心,反正企业哪怕是黄了,工资也照发,工资发不下来,那大不了,去我的办公室前面抗议,拉条幅,喊口号。”

当他说到这里的时候,停顿了一下,等待着下面的反应,果然,有人就笑出来了。

“压力,都在我赵国栋的头上,我必须要为企业,为职工而不停地绞尽脑汁,而职工呢,可以漠不关心,工资没拿到,却是绝对不干的,所以,在这种制度下,企业的凝聚力是没有的。我们必须要打破这个大锅饭的平均主义,才能够给我们的企业,注入新的活力。”

“好了,接下来,我具体说一下今后采取的对策。”赵国栋说道:“都说新官上任三把火,我现在,就是要放火了,第一把火,就要在工厂里,熊熊燃烧起来,烧出一机厂的未来!”

“我们以前的工资制度,是按级别工资和资历工资进行区分。工人和干部,都有定级的标准,级别越高,工资越高,而在另一部分上,则是工作年限,工作时间越长,资历就越老,工资也就越高。”

“这样,在很多厂子里,就出现了一个现象,某些人使劲地评职称,评职称,干劲十足,然后,等到职称已经达到了最高级别,接下来,就歇了,不干活了,反正再干下去,也没有意义了,每天就混着日子,熬着时间,把级别工资和资历工资,一点点地熬到最高,这样,对工厂没有任何的贡献,但是,却能够拿到让人羡慕的高工资。而某些人,也会自甘堕落,评不上职称,干脆就不干了,反正,拿着基础工资,也能过日子。”

“这样公平吗?有些人会说,很公平,人家已经把前半辈子,都奉献给工厂了,后半辈子,当然要享清福了。反正,又不是你赵国栋给的工资,是国家给的工资!人家能进工厂,就是本事,是靠本事吃饭的,不干活,拿基本工资,关你赵国栋什么事?”赵国栋望着众人:“但是,我要提醒大家的是,要是工厂没了,国家还会给你发工资?现在,工厂也是要讲成本核算的,总是赔钱,总是要国家贴钱,这种事,国家也不会一直干下去的!如果这样的人多了,那么,工厂迟早会被这种大锅饭给吃垮的!所以,既然我赵国栋上来了,就绝对不允许这样的事情发生!”

赵国栋看着在场的众人,慢慢地抛出来了新的方案:“我们必须要改革工资的分配方案,具体说来,这个级别工资和资历工资,肯定还要有,不同级别,不同资历,工资是有区别的,但是,这个区别会缩小,同时,这部分工资,也只占整个工资组成部分的三分之一。”

三分之一?

众人都认真地听着,关系到自己的切身利益的事情,当然要认真地听了。

“第二部分,就是计件工资。”赵国栋说道:“每一个人,每天完成了多少任务,都要有记录,每一个人的工资,要体现在工作的多少上,多劳多得,如果进了工厂,一杯茶,一张报纸,就过了一天,那么,这部分的工资,就是零!”

“没错,早就该这样了!”

“赵厂长,我们支持你!”

这句话一出,顿时,下面就有很多人响应起来了。

这部分人,都是干活儿的,他们干着工厂最多的活儿,还拿着同样,甚至更少的工资,他们的心中,能没有怨言吗?

尤其是,看着那些科室的,每天都很悠闲,就是过着一杯茶一张报纸过一天的日子,和自己在车间里,挥汗如雨,能一样吗?

这部分人,就不该给他们发工资!

不患寡而患不均,大家一起劳动,一起赚钱,你们不劳动就拿钱,别人怎么甘心?

“不,这不科学!”就在这时,下面又有人喊起来了:“我们研发室,是搞研发的,又不是搞生产的,我们的劳动,该怎么来评价?”

说话的是杜友文。

一个个的后台都倒下了,眼睁睁地看着赵国栋和秦振华一帮人上台了,上台之后,就会有大动作,现在,这第二个工资的分配方案,明显对他们不利,在这个时候,他们必须要反对!

“对,就是,我们不同意!”更多的人跟着喊起来了。

“首先,我拿出来这个方案,宣布出来,不是让你们讨论的,不是让你们否定的,我们拿出来,就是要执行下去的。”赵国栋说的语气冰冷:“不同意?你们有什么权力?谁不同意?来,站出来,你来当这个厂长,你来带领一机厂,走出现在的困境!”

赵国栋的目光冰冷:“如果你敢上来,站到这里,拍着胸脯说,能把一机厂现在面临的问题解决了,那好,厂长这个位置,我让给你!有没有?有没有?如果没有的话,就给老子听好了,这次要推广的制度,就是要执行下去,如果觉得不合适,那就滚蛋!”

现在,大刀破斧的改革,肯定会遇到阻力,工厂内部就会有不小的阻力,而对这个阻力,能采用的办法也简单,谁不同意,上来试试啊。

谁敢?

上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差,都没有人敢来!一机厂,现在面临着重大的问题,谁上台,谁就得给解决外贸坦克的问题。

敢吗?

没有人有这个能力,他们叫唤几句可以,让他们干实事,干大事,他们没这个胆子。

“研发室,还有什么后勤,资料室等等,都会有自己的一套劳动评价方案。”赵国栋说道:“这部分的工资,肯定还是有的,但是,我强调几点,首先,妄想过以前的日子,一杯茶,一张报纸过一天,那是不可能的!其次,这部分工资,肯定是向一线生产车间倾斜的,如果觉得不公平,好啊,那就下车间!”

下面,一阵激烈的鼓掌声响起来,平时,那些坐办公室的人,那是高高在上的,现在,说要让他们下车间,谁肯干?既然不下,那就别比比。

“就拿研发室来说,既然任务是研发,那么,就得有成果。”赵国栋说道:“这里面,会有一个指标,每年,研发室要出多少研发成果,这就是你们的工作成绩,就按照这个发工资!”

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