军工科技  三千一百三十三章 震耳欲聋的警告

类别: 军事 | 战争幻想 | 军工科技 | 止天戈   作者:止天戈  书名:军工科技  更新时间:2023-12-10
 
听到张俊的话,在座的众人都不由的再次看向了柴菲,眼神中充满了惊讶,意外和好奇。

他们都在好奇这个柴菲到底是什么来路,这怎么一来,就能够担任起公司部门副总监这样的高位,这太令人意外了。

相比于众人,此刻,听到这个消息的许阳犹如被五雷轰顶,整个人都呆住了。何进山不是说这个岗位是他的吗,怎么换成这个柴菲的了。

这个柴菲他是认识的,但也只是把她当做是一个有能力的漂亮女博士,这没想到对方居然摇身一变,成为了部门副总监,成了他的领导,这让他接受不了。

察觉到身体有些发抖的许阳,何进山低声说道:“冷静,有什么事情下来说。”

听到何进山的话,许阳眼睛发红盯着何进山,双手紧握,手背上面的青筋冒起。许久这才平复下来,然后重重的点了点头。

虽然这一幕表现的非常轻微,没有引起在座众人的关注,但却被坐在首座和站起来的吴浩和张俊看的清楚。

二人微微一笑,张俊随即继续说道:“好了,这就是关于公司中高层领导岗位职责调整以及人员任命决议,

此任命决议书即日起生效,请以上人员尽快进入岗位,熟悉工作,完成相关的交接工作,确保交接期间平稳过度,各部门和项目工作不受影响。

特此公告,浩宇科技股份有限公司董事会,2028年10月15日。”

讲完这些,张俊这才重新落座,然后冲着看向了吴浩。

吴浩冲着他微微点了点头,然后冲着还沉浸在刚才任命决议通知中的众人微笑着说道:“看来这份任命决议出乎了出乎大家的预料啊,让你们感到这么惊讶。”

听到吴浩的话,在场众人都纷纷坐直身体,看向了吴浩,现场为之一静。

而吴浩呢,则是看着在场众人微笑着继续说:“以上人员的职位和工作职责调整,是经过了公司董事会认真讨论后,并与相关人员进行谈话后做出决议的。

希望你们几个能够在新的工作岗位上面再创佳绩,不负我们大家的信任和期待。

当然了,大家也不要沮丧,这只是一个开始。目前公司除了我这个董事长兼CEO和张俊这个总经理外,就只有童总,董总,以及咱们新晋升的邹总三名副总经理。对于我们这个偌大的公司来说,不管是职责还是压力都是非常巨大的。

所以今后,我们还将会优中选优,从大家当中或者是从外聘请一些能力出众,并且有突出表现的人员来担任公司副总,负责公司相关事务。

因此,理论上来说,大家其实都是有机会的。”

说完这些,吴浩扫了一眼在座的众人,笑了笑说:“这并非是给大家画饼,而是一种激励措施。

对于我们几个而言,我们其实更想提拔咱们内部人员,毕竟相处熟了,知根知底,值得信任。

但是呢,这也只是一方面。一名副总所需要具备的不光是忠诚,风险以及恪尽职守,还得有魄力,能力,才华,甚至是一丝对于市场对于社会的直觉。

所以,如果你们无法达到这些要求的话,那么我们就只能带着失望和遗憾从外面引进优秀人才了。

所谓流水不腐户枢不蠹,咱们公司这潭水啊也不能老是不动,有流入,自然也得有流出。

还是那句话,能者上,庸者下,靠本事吃饭。”

说到这里,吴浩面色严肃盯着众人说道:“大家不要以为公司现在稳定发展,就可以高枕无忧,躺平享受了。

我们还远远没有到躺平享受的时候,更不会有这样的时候。所以我想要奉劝有这样心思的这些人,如果你们真的这么想的话,那么趁早离职跳槽,或者是去创业。

这样我们还能够好聚好散,公司呢也能够给予你一个不错的评价。大家也都知道,从公司走出去的人,在人才市场上还是非常抢手的,这点大家放心。

如果说这些人依然我行我素,将我们的忠告当做耳旁风的话,那么抱歉,我们绝不会留情面。

咱们私底下交情归交情,可是在工作上,没有半点情面可言。谁想要搞烂公司,谁想要影响公司健康稳定发展,我就砸谁的饭碗。

不管是谁,哪怕是总监副总经理,只要是触碰我的底线,我也绝不会留情面,照开不误。”

讲到这里,吴浩扫了一眼会场内面色严肃,一言不发,甚至有些躲闪他目光的人员,继续说道:

“我们都知道,企业扩大到一定规模之后,“以攻为主”的经营方针不知不觉会被“以守为主”代替。

大家都开始安于现状,不想在继续冒险,想要稳住局面,这点固然没有错。可一味的固守自封,安于现状,那么企业就会停止发展脚步。

一个没有发展的企业,如何能够适应竞争如此激烈的市场环境,如何还能够适应这快速发展的社会,终将会被社会被市场所淘汰。

这样的例子太多了,大家不都知道吗,为什么还会冲到这样的覆辙。

此外,企业规模大了以后,需要决定的事项增多,决策过程也复杂起来。

一旦企业领导职责分工不清,就会出现最高领导独断专行,或什么都由集体决定,如果不得到多数人同意,领导层的命令就下达不了。”

说到这,吴浩看着在座的这些人,然后一个字一个字的说道:

“机构臃肿,人浮于事!

企业越大,工作人员越希望在好部门工作,企业便滋生了因人设事以及多数人无所事事的现象,一些好部门,好单位,人员严重超编,而一些所谓没有油水的部门,比较累的部门,却无人问津,严重缺少人员,

这样的企业,如何还能够适应市场变化,怎么还有战斗力。”

讲到这里,吴浩敲了敲桌子说道:“再有,就是企业的治理结构不够完善,没有完善,健全的治理机构,公司就无法形成战斗力。大家各自为政,汕头注意盛行,各种制度形同虚设,高层命令下面阳奉阴违。基层组织更像一盘散沙,士气低落到令人难以置信的地步。”

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