沙漠中的农场  第一百九十一章 有机肥对于农场快速扩大的作用

类别: 现实 | 社会乡土 | 沙漠中的农场 | 千年胡杨树   作者:千年胡杨树  书名:沙漠中的农场  更新时间:2020-06-21
 
为什么李赟赶紧的把李伟赶回去呢,主要还是农场那边的一些工作需要他去盯着,比方说农场因为是占用的沙漠地区,在以前因为沙漠是无用之地,不管是集体还是个人都没有占用的。但是随着农场的规模扩大,一些靠近居民点的沙漠边缘这就有人做文章了,插上几根木棍,这就成了他家的羊圈,甚至严重的是有的地方村子拿出行政区域图来说那都是他们的地方,如果农场占用就必须补偿。

农场的开发原则是从边缘向沙漠腹地。这样就能充分的利用农场把沙漠和现在的村落隔开,让以前在沙漠边缘的村子变为绿洲腹地的村落。

这个开发模式是边疆领导和李赟再三确定的,在以前因为流沙危害,吞了多少村子、田地?农场的首要任务就是要保护现有的村落和田地不受流沙的侵害。

这对与沙漠边缘的村子和老乡是一件好事,但是有的人就是看眼前的私利,无视大众的利益,就出现了阻挠农场的开发队伍的现象,以致开发队伍停工。现在李赟正要加大开发力度,现在有人阻挠,那就是罪大恶极。

不过刘义符已经去和当地政府协调这件事,不过农场也得有人去负责双方的协调,这次确定以后,在接壤地界要埋界。集团也买了环境资源卫星的服务,确定好地界后会绘制一幅卫星地图。让李伟回农场就是要盯着这事,别在出岔子。

在以前沙漠没用时,根本就不会说是有人占沙漠,这是看农场发展起来,有人红眼了。这个就像是口里一些城市扩容,需要拆迁旧房时,原来的平房一夜间上面长出四层楼,就是想着多占便宜,这是人类的本性,这个倒也不可厚非。

但是你占用沙漠来讹诈农场,这就要说道说道了,本来农场的开发是保护你们的,反而让你们把这种保护当作是发财之道,那就是知恩恶报。

老百姓这个还可以理解,但是你村子集体来阻挠,那你就是和政府的发展战略对着干了,是和广大人民群众作对了。这就是李赟和政府合作后的想法,现在农场的发展是一个政府的战略行为,你阻挠那就是对抗政府。

当然这个想法李赟也就是在脑子自己想想,要是说出来,那纯粹得意忘形了。

事实上老乡还是比较通情达理的,在沙漠边缘乡镇政府的宣传下,老乡在听说了农场开发沙漠后的好处,知道农场开发出以后,会给当地老百姓很多的就业机会,同时农场也会改善当地的交通状况,还有助学基金会也也救助到这些乡镇。老乡们在了解了农场带来的变化后就一个个的撤了以前那些阻碍,开发队伍也继续了机器的轰鸣。

沙漠边缘的乡镇的经济状况并不比高原乡镇的要好,越靠近沙漠的不说是种庄稼,就是放羊那也困难,高原上的草生长困难,沙漠边缘的草生长更困难。

现在开发沙漠的速度加快,是因为农场的有机肥厂能满足开垦出土地的用肥需求,可以跟得上开垦的速度。

以前土地用肥都是把羊粪拌到土壤里,再用水漫灌,发酵才能有肥效。这个办法如果是少量的还能行,但是农场现在已是一个跨辐几十公里的农业区,并且在明年的开发计划是要横跨上百公里,深入沙漠腹地也有五十多公里。这么一个面积广大的范围,在采用以前把一车车羊粪直接送到地里就有点不适合,不但是距离远,主要还是用量巨大,光靠农场附近的已经是远远供不上土地的需求。

所以在农场的有机肥厂投产后,又在几个畜牧业比较发达的几个县建立了有机肥厂,全部的厂每天能处理羊粪牛粪超过五千吨,已经可以支撑起农场的飞速开发。

农场最早开出来的土地已经办成黑褐色土壤的熟地,比预计的要提前一年。变成熟地并不是说就不需要肥力,而是用肥不像刚开始那样大肥大水的,根据土壤的化验结果,投入相适应的有机肥。

在魔都的日子,李赟帮着冯瑶姐协调着集团内部改组带来的一些潜在问题,让她能没有后顾之忧的继续集团的改组,这次改组持续时间比较长,并且又因为成立酒店管理服务公司和物流服务公司,集团内的人员变动比较大,不但是张惠天天忙着招人,处理内部关系,就是李赟也是下去部门、公司调研出现的问题并给解决喽,这才是李赟的专长,利用自己的魅力,让转岗的员工能安心的在新岗位上继续的好好工作,更主要是帮助新加入的员工能积极更快的融合进公司。

能让新员工更好的融入,还有比李赟和他们亲自聊聊更有用的吗?集团的大老板听听他们的想法,当面承诺公司的待遇,这做法绝对让他们安心的在这工作。

对于一些主管级别的,那就组织个聚餐,有对象的带上,席间就光凭韦欣的魅力就征服了他们的对象,回去枕头风一吹,那还有什么不能安心的呢!

所以这段时间,李赟是上窜下蹦的在集团里一个好折腾,但是效果也是很明显,作为鑫瑜对于这个是看的最清楚。

她不但是领导了集团的财务部门,冯瑶姐还在集团里成立了一个集团智脑库,聘请一些经济学家,研究国内国际的相关行业的经济政策,经济走势。对于集团的运营自然建立了一套监控措施,每天都有专人根据集团的运营状况,做出一些集团的运营预测和采取措施。

这个部门也是归鑫瑜领导,其中的工作效率就是其中一个指标。

新员工的大量加入就像一个部队大量新兵的加入会下降战斗力一样。集团发展迅速避免不了大量的吸收新员工,这样就因为新员工对与手中工作的不熟练导致工作效率下降。

打个比方,以前一个配送班组一个班次能配送十个门店,十吨货。但是现在一个班组只能配送8个门店,八吨货,这在人工费用比率上就要上涨。

前端时间,这个比率占在一个比较高的数值,但是随着李赟的疯狂谈话后,比率是逐天下降,马上就要下降到以前的平均值。

这个成果可是了不得!

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