沙漠中的农场  第三百一十章 行进的道路上只需要一个口令

类别: 现实 | 社会乡土 | 沙漠中的农场 | 千年胡杨树   作者:千年胡杨树  书名:沙漠中的农场  更新时间:2020-06-21
 
不过由于餐厅的用的食材大多都是有农场提供的,这也就吸引了周围写字楼里一些农场的忠实客人。

普通员工还会顾及价格,但是对于一些高管或者是老板,到这里吃根本不是问题。

吃完早餐,李赟也没动弹,一直有这个习惯,吃完饭后就不想动。

餐厅的环境宽敞,这点就要比办公室的强,并且这里的咖啡也还是不错的,虽然没有什么蓝山,但也至少是新鲜的咖啡豆现磨的手工咖啡。

即使李赟来集团比较少,但是在集团总部这里工作的员工,认识李赟这是她们私底下要做的最重要的事,做好工作是他们的本分。

但是因为不认识老板而导致忽略老板,这是哪一个员工也不想发生的事情。

自助餐顾名思义就是自己动手,并不需要服务员照顾,在餐厅内的服务员的工作只是在餐台那边照看好就行。

但是老板招呼要服务,这是任何一个服务员都乐意的事。

所以在李赟招呼后,一个穿着酒店标准制服的服务员就来到了跟前,酒店为什么收费会比外面的餐馆贵,服务在里面占比也很大,不说别的,就这个服务员,身高怎么也得有一米七,长的眉目清秀,化的淡妆,长发盘起,西装短裙,黑丝袜,半跟皮鞋,这都是酒店的标配。

就这标准出去干个模特都绰绰有余。

就凭这样的服务员,这里贵也是有道理的,更何况这里的食材确实也是物有所值。

服务员轻盈的走过来,站到李赟跟前,微弯腰,两手交叉小腹前,温柔的问道:“李董!您好!您有什么需要服务的?”

你说,就这样的服务水平,别说吃了付费是应该的,就是不吃,为了这个服务给个小费也是很乐意的。

不过具小师妹说,餐厅的服务员,眼明手快,嘴甜的,每个月收的小费还真不少。

收小费,酒店不支持,但也不反对。只是严格有要求,禁止主动,私下跟客人索要小费,如果有投诉类似情况,是严惩不贷。

服务员给了热情周到的服务,李赟笑着对她说:“你给我倒杯咖啡过来,顺便给集团办公室的张主任打个电话,让她过来一趟。”

“好的,李董!您稍等!我这就去给张主任打电话,然后再把咖啡给您送过来。”

“嗯!好的。”

张惠集团里的头衔不少,人事总监、集团办公室主任、董事长助理,这里面按说权利最大的是董事长助理,但是由于李赟这个董事长,存在感不强,导致了她这个助理也是没有多大的权力。

作为人事总监她是称职,但是在集团里,她作为办公室主任,管理集团的行政事务,这个工作占了她每天多数的时间。

所以对她的称呼在集团里都是叫她张主任。

刚才那服务员送来咖啡没多大一会,张惠就过来了,她还顺手把李赟的水杯给带过来了。

“你不用这么麻烦,我在这里要了一杯咖啡。”

“我这还想着你喝茶习惯了,就顺便给你带过来。”

“带来就放这里吧,你要要杯喝的,我这是看着这里的环境比办公室宽敞,在这里多坐会,顺便跟你说个事。”

“什么事?李董,你说吧!”

“昨天我去物流公司孔祥东那里了,他那里现在员工管理是个问题,我想让你给他找个人事总监处理员工的管理问题,顺便你也一起帮着给制定适合他们公司的管理制度,然后你在挨个咱们的下属企业检查一遍,看看他们哪里有没有类似情况。”

“哦!这个问题其实我和柏总已经注意到了,也在想法怎么处理这事。”

“孔祥东因为员工的管理问题要占他的一半精力,这就阻碍了他把精力放到业务上,咱们集团发展太快,特别他那里,人员膨胀迅速,管理跟不上,别让大好的局面让这样的内耗给毁了。”

“是啊,这个问题柏总也指出来了,现在集团里就物流公司的人均效益最低,也就是咱们优势在,还能有利润,如果没有咱们集团的优势支撑,和别的物流公司一样的水平,亏损是避免不了的。”

“对啊,所以这个问题很严重,咱们这些人都没有管理过这么多员工的经历,这个事情就得需要你来解决,毕竟你是最了解咱们集团的人,外面有管理过这么多员工的人,但不是老外就是国企出来,他们都不适合,所以就需要你根据咱们的实际情况,制定适合咱们的管理制度,这个事你要当作首要工作来抓,我跟冯瑶姐说一下,让集团配合你。”

“行,今天我就让猎头找人事总监,安排好集团里的工作,明天我就去物流公司。”

“那行,还有一个事,你征求一下各个老总的意见,给他们配个司机,问问他们有什么要求吗,你就跟他们说是我要求让他们必须配司机的,严禁他们自己开车,还有你也是,鑫瑜也要给她配,你们现在职位重要,在这些问题上不能随自己。”

这个事其实应该是冯瑶姐管的事,就像当时给自己招来老赵一样。

但是这次是给下属的老总找,考虑到他们的感受,还是李赟来做这件事好一下,至少他们不会反抗的,就是有意见,也是自己憋着。

这两年,他们对李赟的脾气也是摸透了,只要是李赟下决心要干的事,最好是乖乖的配合,有什么意见私底下再提。

这也是在部队给李赟养成的习惯,下的命令不是心血来潮就下,都是综合了各种因素,考虑后才决定的,所以只要一旦决定要干什么事,需要的是强力的贯彻执行,不需要各种的个人发挥。

这是企业在发展壮大中快速的诀窍,一个企业就跟一支在行军的部队,只需要一个人来发布命令,不需要杂音。

不否认,在前进的道路上会有各种问题,但是有的问题在前进的过程中就会解决掉,有的问题在前进的时候,完全不用理会,除非是到了影响生死关头的,那就需要郑重对待。

不过目前没有发现那样的问题,物流公司的问题如果置之不理,以后有可能会导致那样的后果,因为物流公司目前在国内的布局已经基本完成,高速扩展的趋势放缓。

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