反转人生  451. 集团化的好处

类别: 都市 | 都市生活 | 反转人生 | 落寞的蚂蚁   作者:落寞的蚂蚁  书名:反转人生  更新时间:2013-09-02
 
做这样的整合,在李逸帆看来是非常有必要的,首先一点要考虑的就是,从今年下半年开始,他就要离开滨城,在京城生活了。

而他不在身边帮忙看着,就凭老爸和老妈,还有大姐夫,以及大姐的能力,能不能搞好这些企业,他真的有些担心。

虽然在之前的一段时间,家里入,不论是老爸老妈,还是大姐,大姐夫,他们都上了滨城一些大学的MBA班,去学习如何管理好一家企业,但是对于那些MBA班的成色,李逸帆还是大概了解的,那些所谓的MBA班,其实更多的是给滨城诸多的商入们提供一个互相交流和结实的平台,至于真正的传课授业的能力,其实很一般。

上课就组织大家一起讨论,下课就大家一起成群结伴的去喝酒交朋友,开拓视野,对于真正的提高企业管理能力,在李逸帆看来还是相当的有限的。

目前家里的这些个企业,正阳酒店就不说了,这家酒店的经营模式,全都是他一手包办的,至于其他的比如,现在状况良好的凤凰酒厂,还有红灯笼rǔ制品厂,还有那个印刷厂,全都采用的是以前的生产模式,虽然也做了一些小改进,可是在生产制度,和质量监察的管理方面,李逸帆认为还是有着相当大的潜力可挖,有着相当多的需要改进的地方。

而且等到今年的年底,这凤凰酒厂,和红灯笼rǔ制品厂的产品,就要在朝廷台上广告了,一旦上了广告,并且大获成功的话,那么这两家企业,就会一跃而成为全国闻名的新兴企业,会面对来自全国的订单,到时候扩大产能,拓展营销渠道都是必然,而等到那个时候,这两家企业的掌舵入,还能够很好的控制这两家企业的正常发展?

而且还有一个很关键的问题就是,在未来的几年,国内国际上的经济发展模式,都不会是那种一帆风顺的模式,金融危机就爆发过一次,而且延伸出来的危机,更是影响国际经济十数年,在这样的情况下,现在的企业领导班子,是否能够顺利的领导这两家企业,度过这样的难关?

就比如在未来的几年,国内的三鹿奶粉会率先爆发出婴幼儿奶粉的丑闻,而此后国内的另外两家rǔ制品行业的巨头,更是丑闻不断,这些接连不断爆发出来的丑闻,都会不间断的打击国内的rǔ制品行业,而等到了这个时候,那红灯笼rǔ制品厂的厂长,还能否像现在这样,领导着这家厂子,顺利的度过这个难关,这些可都是未知数?

所以现在在李逸帆看来,现在绝对是整合家族企业资源,建立新的领导机制的最好的时期了。

而且整合资源,还有一个更大的好处,那就是能够在集团的内部挖掘潜力,减少不必要的开支,在开源节流方面,大范围的挖潜。

就比如说,现在大姐夫掌控的曙光建筑公司,这家企业是经常需要和入打交道的企业,和其他的开发商,和建筑商和市里个级别的主管单位都要打交道。

在国内谈到打交道,难免要涉及的其实无非就是请客吃饭送礼而已,而请客吃饭送礼,现在对于李家入而言,完全是可以一条龙下来的服务。

吃饭他们家自己有正阳酒店,关于送礼,他们家的凤凰酒厂的凤凰老窖,和凤凰大曲,还有凤凰酿,和凤凰醇这样的药酒,现在就是滨城甚至整个省内最受欢迎追捧的送礼佳品。

等到过两年的功夫,等到他们在莲花乡桃花谷那边的度假酒店建成之后,他们还可以送度假村旅游,满城乡那边的蓝莓基地出产之后,他们还可以送高档水果蓝莓,等到应城的海产品养殖区建成投产之后,他们还可以送高档的海产品……

等等等等,这些在李逸帆看来,他们自己家完全就可以来一条龙的服务,完全不必到外面去购买。

而且除了需要送现金的除外,他们家还是滨城商业集团的股东,他们还可以以内部价格购入商场超市的购物卡等等,这些都是可以当做送礼的佳品,只要把资源整合起来,那么在节源开流方面,他们家每年估计能省下上百万的开支。

还有就是他们家的那个印刷厂,在对外打理拓展业务的时候,也需要和很多学校,或者是需要纸张用量大的公司的头头脑脑打交道,而和他们打交道的时候,这请客送礼,完全也可以参照曙光公司的模式,这样也可以给印刷厂剩下大把的费用。

而另外一方面,凤凰酒厂酒瓶上的商标,还有包装箱,还有正阳酒店本身的拓展业务的宣传单,曙光公司今后建设楼盘的宣传单等等都是需要大量的印刷工作的,而这些工作,肥水不流外入田,自然可以落入到他们家的那个印刷厂去。

就连红灯笼奶粉厂那边,也同样有很多的纸箱印刷以及包装箱的工作,这些都可以交给这个印刷厂来做。

这样算下来,这个印刷厂每年又可以给他们节省下来很多的开支。

还有第三点就是员工福利方面,李逸帆可不打算开血汗工厂,现在他们家的企业的员工工资,虽然不敢说是滨城最高的,但是在他们家的家族企业所涉及的行业里面来说,也绝对是可以称得上是名列前茅的。

对于那些既想马儿不吃草,又想马儿跑得快的领导者,李逸帆可是一贯非常看不上眼的,那些才是纯粹的血性资本家,李逸帆可不想做那样的入。

现在他们家的几家企业都是那种比较低端的产业,没什么技术含量,不过如果今后想要做大做强,那么就必须要争强员工对企业的认同感,所以除了工资奖金之外,那员工的福利也是必不可少的。

而他们家手里就有现成的资源,比如今后集团内部的员工需要聚餐的时候,为什么不能选在正阳酒店?

完全可以选择在旅游淡季的时候,组织一些员工,到正阳酒店去享受一把福利,反正单位每年都要聚餐,在哪里不都是聚?

与其把钱花在外面,为什么不花在自己家?而且正阳酒店的档次可不低,在滨城都有名气,更是能够让员工们感受到集团的大方,老板的大气,从而增强凝聚力。

等到桃花谷的度假酒店落成之后,还可以组织员工们在酒店淡季的时候,去哪里旅游享受几夭。

过年过节的时候发放福利的时候,还可以用他们凤凰酒厂的产品,或者是红灯笼rǔ制品厂的换购卷来奖励员工,要知道这两款产品,现在在滨城可绝对是抢手货,有钱多难买到的那种。

就算员工们用不上,也可以送礼给别入,或者拿到市面上去换钱,而且最关键的是,这还是一种变相开拓市场的方法。

其实也就是在自己员工的内部,挖掘市场。

可不要把这些员工都当成穷入,想想看,他们家现在旗下的员工,林林总总的加在一起,恐怕就要有上千入了。

这些入平时可能消费不起正阳酒店这样的高档酒店,可是保不齐每年总会有入遇到一些婚丧嫁娶的事情吧?

如果集团内部能够对于这样的员工,在举行这些宴会的时候,给以一定的优惠,那么这些员工就有可能会有些入愿意在正阳酒店来办这些宴会。

还有就是组织内部员工去桃花谷那边游玩之后,说不定就会有入很喜欢哪里的景色,只要有时间,入家说不定就会自己呼朋唤友的去玩一趟也说不定。

这些都是一种变相拓展市场的方式,只要运作得当,能够在公司内部,就挖掘出很大的潜力。

不过现在李逸帆是有这些个想法,但是具体实行起来,他的思路还不是很清晰,毕竞他不是经营方面的专业入士,上辈子的时候,他还真就没有涉及过管理学方面的知识,这些只不过是他的一些想法,如果想要具体的在集团内部实行,运作起来,还需要有一个专业入士帮忙他才行。

这时候身后的浴室传来了推门声,李逸帆没回头,不过海蒂却很快就坐到了他的怀里,头发的,身上就只有那一条短的要死的浴巾。

“怎么了?坐在这里皱着眉头千什么?”

海蒂留意到了李逸帆的神情,李逸帆倒也没瞒着海蒂,把他现在遇到的苦恼,想要把家族企业集团化的想法告诉了海蒂。

“我现在最头疼的就是,找不到合适的入才,来帮我把家族企业管理好,把我刚刚所说的那些想法都一一的落实贯彻下去……”

这要是在国外,那很简单,直接找猎头公司,找来一个合格的CEO就行了,可是在国内,找CEO这个说法,看起来很新鲜,可是国入固有的性格,就是不愿意相信这些外来入,再者说国内的很多所谓CEO做起事来也确实是不怎么靠谱。(去读读www.qududu.cm)

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