我的重生不一样啊  第344章 星科技不要混子

类别: 都市 | 都市生活 | 我的重生不一样啊 | 无双之国士   作者:无双之国士  书名:我的重生不一样啊  更新时间:2020-01-10
 
看完之后,吕奇估摸了一下,一台员工电脑都是一两万,整层有近五百个工位,目前一共有三层是员工办公场地。

光办公设施就是几千万,大手笔啊!

而且现在就规整出了一千五百来个工位,这……

这公司到底要做什么项目!

怎么用得了那么多人!

互联网行业,并不是人力密集型行业啊,这是智力密集型行业。

很多公司,可能才几十号人,就能支撑起一个相当有名气的互联网公司。

亿唐最辉煌的时候,一总部三分公司,那也才上千号人,这其中还包括大量的市场人员呢。

这星科技到底要搞什么,看这意思,光是这个总部,以后员工都要几千号了?

星科技的这栋写字楼,虽然不高,只有九层,但是占地面积真不小。

每一层的使用面积都有四千来平。

四千平米,规划出五百来个工位,平价每个工位还有八个平方呢,相当宽敞了。

如果放在市中心,想都不敢想啊。

当然,楼层内也不完全是工位,还有洗手间、茶水间、会议室、领导办公室等。

但怎么算,员工工位都很宽敞,最少是四个平方起步,所以大家看下来,也都很满意。

员工们先随便找地方坐下休息一会,等着重新分配部门和工作,而吕奇跟着艾菲来到了顶层,这里是老板宇文飞和高管们办公的地方。

同样简约的装修风格,宇文飞的办公室也没装修得豪华,不过面积极大。

他一个办公室,面积就有四五百平,站在里面,吕奇感觉自己像是站在足球场上一样……

“吕经理是吧,坐下聊。”

宇文飞从办公桌后站了起来,招呼吕奇来到沙发处坐下。

看着面前这个年轻得过头的老板,吕奇心里暗自揣摩他找自己干嘛。

没有给他太多瞎想的时间,宇文飞直截了当地开口说道:“在亿唐那边,你就是负责技术工作的,风评一直不错。那么到了这里,依然由你来负责技术部的工作,除了从亿唐过来的那些员工,还会招聘大批的新员工,包括兼职学生。”

吕奇想到那三个楼层的工位,禁不住开口问道:“大批?大概会有多少人啊?哦,我是指技术部的人数。”

“一千到两千吧,第一年!”宇文飞爽快地回答道。

这个数字把吕奇吓了一跳。

开什么玩笑,光技术人员就一千多?

“哦,其中会有大部分是学生兼职,星科技是属于大学生创业公司,招多一些大学生兼职,算是两全其美的事情吧。真正的全职员工,第一年应该在五百到八百人吧。”宇文飞又解释道。

五百多?

这还靠谱点,但吕奇依然想不明白,为什么星科技要招这么多的技术人员。

要知道,养这么多人,光工资就是很大一笔开支的。

互联网行业内,人力成本从来都是公司开支的大头!

就算是在2002年时,名校毕业的计算机相关专业的本科生,薪水起步也要六千以上了。

稍微有个一两年的工作经验,工资上万都很正常。

那时的程序员们,已经是各行业内平均工资最高的那一批人了。

当时各大学校的计算机系,也是非常热门的,比别的专业录取分都要高。

就像亿唐过来这批员工,个个工资都是过万的。

如果星科技这边平均工资也能达到一万,那就算技术部一千人,一个月光工资就要上千万了!

这么大的支出,就算土豪如亿唐,都不敢想的啊。

“那个……老板,员工工资很高的……”吕奇委婉地提醒道。

宇文飞微微一笑,“我知道,不过我们公司马上就要立项几个项目,需要那么多人手。”

如他所说,星科技成立后,可能同时会立项两三个项目,时间紧工程大,自然需要很多的人手。

到时,技术部内部都会分为几个项目组,各个项目组负责不同的项目。

所以,人手必须够!

见老板都这么说了,吕奇当然也不再说什么。

“这次让吕经理过来,也是有一件事需要让你通知亿唐过来的老员工。”宇文飞接着说道。

“老板您说。”

“从亿唐接手这批员工,大家的工资基数,我不准备动。但是呢……”

一听“但是”,吕奇就知道了,事情有点不妙。

果然,宇文飞接下来的话,让他一时有点不知所措。

“在亿唐那边,我了解过,大家就是固定工资加加班工资,干好干坏一个样,干多干少也是一个样,这样员工工作起来激情也不够。在星科技,我不允许有混日子的员工存在。拿高薪我不但不怕,还很欢迎,但是前提是,你要做出相应的工作成果!”

亿唐那边的混日子的工作氛围,吕奇当然比宇文飞更清楚。

虽然他也有点看不惯,但整个公司的氛围就是那样,从上到下差不多,谁也别说谁。

“那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。

“绩效工资,保底是工资的百分之六十,最高……上不封顶!”宇文飞干脆地回答道。

“当然,如果一直拿保底的话,那可是拿不了几个月的,公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。

吕奇听得目瞪口呆,末尾淘汰?

上不封顶?

保底百分之六十?

这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。

老板确定不是乱来?

宇文飞当然没有乱来,他这样做也是不得已而为之。

做企业当老板的,最怕什么,就是怕员工混日子啊,出工不出力,磨磨唧唧一天什么都没干,到点上下班。

而亿唐过来的这批老员工,已经养成了那样的习惯。

如果还保持着混日子的习惯来星科技,那他收购亿唐还有什么意义呢?

所以宇文飞就要用严苛的制度,来约束这些人的行为。

刚开始还没有养成勤奋工作的习惯?

那没关系,想想别人努力一个月能拿两三万,而自己混一个月只到手几千,应该就有动力了吧?

这个考核,扣工资不是目的,激发员工努力工作的士气,才是他真正想要的啊。

先定个小目标,比如1住:

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