重回一把火  第647章 把火给烧起来

类别: 都市 | 都市生活 | 重回一把火 | 近墨黑   作者:近墨黑  书名:重回一把火  更新时间:2020-11-12
 
余文钢人还没到,华为江陵研究院的所有人马就齐聚会议室等候了,好奇地等待新院长的到来。

年轻得不像话的学生院长!

但又是创造了一系列奇迹的院长!

尽管大家还没有见过余文钢,可是对于这位新院长却已经有所了解了,这是因为不管是老任还是于厚林,为了让这些相当自傲的精英们能听从年轻院长的指挥,都为此做了足够多的铺垫。

现在在华为内部网上,就有不少跟这位新院长有关的讨论热帖。

江大的技术天才兼商业天才,才上大一就创办了好几家公司,其中一家还获得了孙正义的青睐,有意在第一期就投资一亿美金。

手握多个技术专利,其中的一个还跟华为独家合作,索要一次性授权费用一个亿,还迫使老任不得不答应。

据说老任已打算跟他互换股份,让他成为华为的大老板之一。

这些都是公司内网上已经公开了的。

没有公开的,还有他在很短的时间内就拿出了一份高质量的小灵通项目架构方案,得到了老任的高度认可,因此破格决定以他为核心来逐渐江陵研究院,专攻小灵通项目及相关业务。

这一点,因为保密的需要,只有被调来江陵的这些人,以及公司内部少数高层知道。

有了这样的铺垫,大家当然不会再因新院长的年轻而产生轻视之心,因为再不济,这位新院长也将是华为的大股东,得罪了他的话,可以分分钟给大家小鞋穿。

可作为一个个高精尖专业技术人士,却要来接受一个学生的领导,大家真心能服吗?

当然不服。

哪怕余文钢已经是创造了奇迹的技术天才。

技术这东西,天赋很重要,可经验更是重要,像小灵通项目这种大型通信系统,是校园卡系统、彩铃业务系统那种小业务远远没法比的,因此大家并不认为这位新院长真能带着大家走上一条康庄大道。

对待工作,不同的人有不同的态度。

以赚工资为主的,则对谁来领导他们无所谓,只要不刁难他们,就听领导的就好了,反正出了问题有领导复杂,因此他们对这位新院长的到来也就无所谓,顶多是想看看这位神奇的新院长到底能有多神奇。

而那些较为自负的,对工作追求的就更多了,除了待遇以外,还有成就感,以及爽不爽等,对于这种人谁想要来领导他们那就得先证明一下你的本事,否则的话他们有可能会分分钟给你出难题。

越是有本事的人就越是不愁没地方去。

因此,在场等待的这些人里有部分是带有一定想法的,稍稍摸清楚情况后就有可能分分钟跳出来当刺头。

走廊上传来了一阵脚步声。

很快三个身影出现在了会议室门口,稍稍领头的是一个有点帅气,但年轻得很不像话的高个子男人,在他身后才是老任和于厚林。

竟然敢走在老任前面?

这位新院长不是一般的张扬啊!

余文钢的首次登场就给大家留了一个不那么好的第一印象。

可他却没管那么多,直接走向了会议桌首位,也不坐,而是双手往会议桌上一撑,以一种稍显居高临下的姿态开口说道:“大家好我是余文钢。”

会议室里鸦雀无声。

正常来说,有老任在的话

应该是老任先来主持会议,把余文钢接受给大家认识然后大家再做自我介绍,老任补充其个人优点跟长处等。

这位倒好根本就不给老任发挥的机会一进门就抢了主席以一种压迫式的姿态来跟大家打招呼。

这可不是一般的强势啊!

关键是老任还笑眯眯地在他身边坐了下来,脸上并没有任何不悦或尴尬的表现,这就有点怪了。

因此,就算是那些有刺头潜质的,在没有摸清楚具体的情况之前,也觉得还是不要吱声为妙,以免被这位明显是来烧三把火的新院长当出头鸟打。

“欢迎大家来到江陵,成为华为江陵研究院中的一员。”

余文钢却没理会大家的反应,又冒出了第二句。

可他接下来却是话锋一转:“我听说华为人做事颇有军人风格,讲究军令如山,令出必行,因此我也不讲太多的废话了,先来讲几点要求。

“第一,接下来是一场攻坚战,所以大家要做好受苦受累的心理准备,时间可能会长达半年以上。

“第二,所有在场的人,都必须签署一份保密协议,才能开始接触项目。

“第三,我不管你们怎么想怎么认为,在项目上都必须对我绝对服从,不允许出现任何消极怠工、阳奉阴违的情况,否则的话,后果自负。

“我就这三点要求,请大家考虑一下,考虑好了,来做出你们的决定,能做到这三点并且还愿意留下来的,我欢迎你们,做不到或者不愿意留的,我也不强求。”

余文钢一口气就把他的几点要求说了出来。

会议室里还是一片鸦雀无声。

这新院长绝对够猛的。

屁股都还没坐稳,就来给大家提要求,还无比强势地要求大家绝对服从,否则的话就给他走人。

这新官上任的第一把火烧得够猛的!

猛得连老任都一时不知该怎么接话来缓和这种压抑得气氛。

余文钢却转向了他说:“老任,我也给你提一个小要求。”

“你说。”

“凡属今天那些不愿意留下来的,你别为难他们,让他们回原岗位。”

此条件一出,老任又愣了一下。

之所以愣,是因为余文钢的这一要求与华为的风格不相吻合,听起来太过于仁慈。

在华为,不服从安排之人大多只有一个下场,那就是收拾东西走人,除非这人是无可替代的天才人物,才有一丝可能被网开一面。

这样的规矩,对于整体的工作安排是有好处的,那就是可以最大程度因个人情绪影响整体的工作。

你提要求就提要求好了啊,干嘛还要这么仁慈?

这不是撵人走吗?

我可是我好不容易才给你调拨过来的精英啊!

对此,老任很是不解,但他还是爽快地答应道:“好。”

不答应不行。

他怕这小子炸毛。

余文钢再次转向了大家:“好了,大家可以做出你们的选择了。”

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