带着仓库玩科技  第180章节外生枝

类别: 都市 | 商战职场 | 带着仓库玩科技 | 风神一剑   作者:风神一剑  书名:带着仓库玩科技  更新时间:2021-02-01
 
阿玲觉得自己应该小心一点,这个世界上谁都不可信。

如果自己一旦被骗,后果不堪设想。

阿玲这边准备去电影公司拍电影不提,却说周远正在公司开会,一年一度的公司总结会议正在召开。

因为看了本季度的报表,周远觉得不是特别满意,首先,在资金充足,研发很得手的情况下,财务报表并不是很抢眼,于是就有些生气的问手下人。

“本来公司一切状态良好,而现在又是销售旺季,为什么问我们这个季度的报表成绩那么差劲呢?”

关于老大的问话,手下人个个面面相觑,你看看我,我看看你都不好说话。

最后,作为全面管理的副总,万晓倩清了清嗓子说,“老大,我也在思考这个问题,同时在自身身上找到了原因。

我觉得是我的管理有些松懈,让手下各部门他们也跟着松懈,尤其是生产和销售环节。

因为本身我们的存货并不多,所以说全怪销售部门也不尽然。

要想卖的多,首先就要生产的多,这对吧?还有就是我发现公司有一种人满为患的感觉。

所以这回下定决心过部门都要精简人手。

好像有一个知名的企业家说过,我们这是实体企业,不是慈善机构,所以我们不养闲人。

谁在那儿每天混日子,对公司没有价值,谁就得走人。”

万晓倩之所以自己主动的发言,端正态度,承认错误,主要她是公司全权负责的副总,本身她确实有责任。

另外,作为公司的二把手,她错误承认了,接下来就好找下面的错误,睡觉一层一层的往下面拔,打到谁谁就挨劈。

当然,谁就得自己找出自己的毛病来,主动的交代,主动的承认,然后进行总结,这正是开会所要表达的东西。

所以万小倩话音刚落,另外,负责生产的副总就有些不情愿的站起来,低着头望着周远说。

“对不起,周总,这段时间因为家庭出了事情,所以我对工作上有疏忽,没有全力以扑的让生产部门把工作做的最好,加上质量本身要求的太严,所以生产的速度减缓了,这是我的责任。

从现在起,我回去要求生产部门加足马力,再下个季度争取有所突破。

以高质量,高速度的完成了我们预定的计划。”

生产部门的老大做了检讨,销售部门的老大立马站起来,又是一番自我检讨。

当然都是承认错误,刚说了一大堆自己的不足,做了一大堆的批评和总结之后,开始说什么下属部门有的精英人才流失,很多的培训不足,我销售部门抓的不好,总之就是有待提高。

所以接下来应该对这方面发力,让销售队伍提升销售资料,增加销售人才的数量等等等等。

听完大家的汇报,周远亲亲端着茶杯喝了口茶,然后慢条斯理的说。

“大家总结的都很到位,总体说来还是不错的,我不是说我们公司的生产和销售都不行,我只是说应该还可以更好,对吧?”

接下来,周远对公司做出了一番自己之前就设想好的一种整改方案,还有研发和销售方面需要努力的地方。

又对人才提出了要求,希望手下们回去以后认真总结,各部门提出整改和努力的方向。

最后周远又对大家说:“也许我说的话有点严重了,但是大家千万别掉以轻心。

我们是科技企业,所以最重中之重就是发展高科技,只有科技才能支撑我们公司发展的前景。

只有科技上去了,有了核心技术,然后把技术转化成了先进的产品,我们的公司才能向前发展。

当然,把科技转化出来之后,我们的生产部门,销售部门,公关部门就要跟上。

首先要有好的销售数据,有漂亮的财务状况才能支撑我们的研发部庞大的开支,对吧?

另外我要说的就是只有公司发财了,有钱了大家才能跟着增加收益。才能有更好的发展前景,对吧?”

周远的话让大家掌声雷动,现在公司那么多人,之所以热心的跟着周远干,就是看到了他的管理才能和公司的发展前景。

总体说来,公司的发展是很快的,待遇在同事半导体行业中也是比较高的。

比一般公司的待遇好的多,尤其是像龙哥刘海洋的那种公司,待遇好的不是一丁半点儿。

研发部门的待遇就更好,那些公司的核心动能聚人才,有的待遇甚至比周远的待遇都高。

不过周延是老板股份多,严重的时候有分红,而这些人的股份比较少年终分红的不多。

好歹也有分红,加上奖金,每个月那么高的底薪工资,一年下来是一笔不菲的收入。

是真的,他们全家都能过上好日子一般的骨干管理人员。都有了摩托车小轿车。

而住房周远正准备公司买地进行修建,修建好了员工的公寓,然后分跟员工们。

为最公司的贡献最大,谁在公司签约的年限最久谁就先分房。

这是最近公布出去的信息。

对游戏之前签约比较短的员工赶紧找人事部,希望能签长约。

15年以上主要就想分房。

当然续签约也是有条件的,最起码在公司要有好的表现。

在公司表现不好,还山洞里别人挑事儿生非,懒惰不干活儿,或者技术跟不上节奏,这些人公司都将会把他们辞退。

这样一顿整改让员工们感觉到了自己的危机,同时理顺了公司员工们的晋升通道,专门有人对公司员工的业绩进行考核。

对公司有贡献的,在部门上干出好成绩的都有可能得到提升。

有些就算不能提升,但是也能增加奖金,这让员工们每个人都提高了工作的积极性。

总之,公司财务实在不行,周远就只能拿出自己仓库里的宝贝,卖了对公司进行补贴。

让公司能正常的均匀而且不断的扩张。

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现在公司已经收购了几家中型的半导体零部件厂商,作为自己公司的配套进行生产。

而宋娇娇他们公司专门负责高端一点的产品生产,两家公司进行深度合作。

他们因为时间长,技术比较雄厚,当然指的是一般的产品技术。

像芯片这种高端玩意儿,周远肯定要自己去研发,自己生产,把技术抓在自己手里。

谢谢支持。

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