带着仓库玩科技  第211章科技崛起

类别: 都市 | 商战职场 | 带着仓库玩科技 | 风神一剑   作者:风神一剑  书名:带着仓库玩科技  更新时间:2021-02-17
 
所以万小倩也是发了一阵脾气,然后就不了了之。

当然前提是取决于周远对她保持了相当的克制,没有过分跟她计较,连中的话都没有回一句,全程保持微笑,哼哼哈哈。

既谦卑又客气,让某人有火也发不出来。

对付女人,周远已经有了自己的一套。

他知道女人其实就是喜欢被哄,不能跟她对着干。

不管他们报的多凶,你只要不跟他们发脾气,保持全程的说好话,等他们脾气发完了,自然也就没事儿了。

所以周远才能对这些事情得心应手。

他觉得对付女人比对付科技容易多了。

科技需要实实在在的投入和实实在在的去拼搏。

研发部一大帮人每天都在不停的功克,可是激动人心的时候总是很少。

搞研发是一件寂寞的事情,需要思维集中而且全力付出。

一大帮人日复一日,天天守着电脑,还有其他的一些设备,就这样搞研发。

守住了寂寞,也守住了自己当初的承诺,而要实现技术的突破可不是一朝一夕的事情。

所以说搞研发除了是一件痛苦,还是一件寂寞的事情,搞研究人员需要静得下心,要守得住自己的初心,要避得开外界的诱惑。

而周远其实也是这样的人,以他的条件完全可以在外面去旅游,潇洒,日子过得很开心,可是他不怎么做。

他不怎么做的原因就是想要在科技上有所突破,想要引领半导体行业向前发展。

不想引领这方面的原因是想站在科技的巅峰,然后感动自己身上的系统穿越回民国去。

当然这些能不能实现,他不知道,但是对科技的热爱,当自己的理想变成了现实,当消费者对现代科技产品越来越热爱,越来越有好的体验,住院还是很开心的。

每当新产品发布而大受消费者欢迎的时候,就是周远觉得自己最开心,最幸福的时候。

他的那种成就感,那种向科技进军的决心,持有万小倩能够理解。

但万小倩又不能完全的理解,毕竟王小倩有时候也有些狐疑的问周远:“我觉得我们的公司明明做的很好了,干嘛刚刚发布一款新产品,又要马不停蹄的往下面研发嘞?

难道你不觉得这样很累吗?”

这个时候周远就很耐心的对他说:“我当然会感觉累啦,不过科技无止境,我们想要引领科技的发展,想要站在事业的巅峰,就需要有一种马不停蹄的精神。

有句话叫不进则退,如果我们站在原处不动,就算现在我们比别人领先那么一点点,但过不了多久人家就会超过我们。

你也知道现在我们的公司之所以发展的那么好,就是因为我们每一款产品都比国内的同行要先出来。”

周远最后语重心长的告诉万晓倩说,你想一想,如果我们每次都走在人家后面,等人家都卖的差不多了,我们才把同类产品拿出来,你想想会是什么样的后果?

同时他有告诉万晓倩,为什么同行那么多人想针对我们想要把我们打趴下。

就是因为我们太牛了,我们把钱赚了,他们的份额越来越少。

所以说相信一部是多么的重要。科技的崛起是需要长期的日复一日的努力。

只有长期的兼职不停的往前迈进,把科技技术结论起来,特别是有一个非常强大的科研团队,有持续不断的投入,我们才能引领这个行业的发展。

周远的话最后让万晓倩不得不感叹,觉得搞科技企业跟别的企业最大的不同就是,科研团队长期需要高负荷的运转,需要不停的研发。

突破一个又一个曾经认为不可能的难关,有很多曾经本身只是一个概念,最后变成了现实,就像有一种神话般的存在。

科技的力量是很强大的,科技改变生活,而科技工作者他们担负着光荣而又艰巨的任务,担负着引领时代发展的重任。

这一点,周远深刻的铭记,所以作为老板,他尽量的想尽办法提高自己公司里面科技人员的待遇。

他知道这些科技人员很辛苦,虽说他们的待遇不低,但是人家付出的完全有。这个能力获得更好的收入,过上更好的生活。

所以有时候万小欠也会对周源说:“科技人员辛苦,但是我们跟他的待遇也不错,所以我们公司的科技队伍还算稳定。

不过这两年物价上涨的快,所以我们还得想办法提高他们的待遇,不然他们工资没涨,物价上涨,整个生活水平其实是呈下降的。”

周远想了想说:“我也在思想这个问题,要想提高员工们的待遇,就得想办法促进公司的营收,只有公司的效益提高了,公司有钱才能够跟大家提改善生活,提高待遇,邱成一个良性循环,你说是吧?”

万小倩重重的点点头,她认为作为公司的管理者,想办法提高公司的效益,改善公司的生存环境,特别是员工们得提高他们的待遇,稳定公司人员队伍。

就是每天要思考的问题。

周远缺很早就提出来,要想公司有灵魂,员工们稳定,就得有公司自己的核心文化,一句话就得有凝聚力。

而林距离的最核心的部分就是要有稳定和逐步提高的待遇,至少让公司同类型的员工跟别的公司相比要比他们的收入要高。

而且晋升机制畅通,让有能力做出成绩的,员工能够晋升上去,能看得到自己晋升的希望。

这一点很多大公司就做的很好,人家优秀的公司除了有自己优秀的团队,更有公司优秀的制度,和优秀的企业文化。

而作为后来者的周远,他需要的就是不停的学习,除了在技术上需要学习先进的东西在公司的管理上,同样需要不停的吸收先进的管理经验。

禁止转码、禁止阅读模式,下面内容隐藏,请退出阅读模式!

新春愉快!

请记住本站域名:大风车小说, 搜索 "大风车小说" 即可找到本站.
(快捷键←)
上一章
目录
下一章
(快捷键→)