带着仓库玩科技  第161章矛盾2

类别: 都市 | 商战职场 | 带着仓库玩科技 | 风神一剑   作者:风神一剑  书名:带着仓库玩科技  更新时间:2021-04-10
 
总之,宋娇娇就不想见老爸,也不想让老爸看到自己。

最让宋天成更加的生气和无奈,觉得女儿大了,为了那个姓周的小没良心的家伙,连父母都可以不要,简直太气人。

宋天成对女儿宋娇娇很失望,很生气,但是这火他不敢发在女儿身上,却发在了周远身上。

周远成了无辜的背锅侠,所以干脆走远也不理他了,反正每天有自己的媳妇儿跟自己一起,小日子过的很爽,其他的暂时不管。

而且他想管也管不了,每天自己的公司的事情都很多嘞。

而这个时候整个半导体行业又有新的突破,有些公司的产业升级也很快,特别是国外的一些公司。

当这个消息反馈回来的时候,周远首先就在公司高层召开了一个会议,让大家多了解目前半导体行业发展出来的一些信息。

抓住前缘,尽快的让公司发展起来,做强做大。

万晓倩首先就表态说,老大高瞻远瞩,关键是我们目前还是受制于技术方面缺乏更快的突破。

我也不知道国外的公司是怎么干的,为什么发展的那么快?

周远想了想,哈哈的笑道:“你不知道就对了,连我也不完全知道。

我觉得吧,关键还是他们储备的技术比较早,储备的有很丰厚,还有就是技术人才比我们强,研发能力很足,加上待遇很优厚,研发人员的干劲也很强。

有句话叫一招领先,招招领先,不得不说在这个行业,人家确实跑到前面去了,我们需要奋起直追,看在某一个环节有没有弯道超车的可能呐。”

“谁不想弯道超车呀,可是弯道超车真的不容易。”负责技术研发的总监,在旁边长长地叹了一口气。

周远知道他的压力很大,于是走过去轻轻拍了拍他的肩膀,笑着说,“知道你们研发部承担了很大的压力,已经尽力了。

但是学无止境,我们的研发也是同样的,所以我们不能落下,而且应该加快,不要怕吃苦。

先苦后甜嘛,对不对呀?有苦才有甜。

为止,我决定提高你们研发部的奖金待遇,普通研发人员每个月增加300块钱,奖金股干活干部增加500块,这个是纯真家不与其他方面的挂钩,之前的待遇不变。

主要提高你们研发部人员的积极性,因为你们研发部直接关系着公司能否发展的更快,更好的命脉。

有了你们的突破,才有公司的发展。”

周远说完重重的挥了一下手,这回他是下了重大决心的。

而他这边刚刚宣布跟研发部门提高待遇,其他几个部门的老大就在旁边嘀嘀咕咕的说:

“周总,你说我们那些人,你如果知道了研发部长待遇而我们没有,他们会怎么想啊?他们会认为不公平的。”

周远听到他们说话重重的一眼瞪了过去,想发火,但最后还是忍住了,用有些威严的话语说,

“这个世界有绝对的公平吗?之前拿的薪水差不多,这边很少加班,而且工作压力也很小,人家加班长,工作压力也大,怎么没人说不公平呢?

他们认为研发部的薪水高,自己可以申请去研发部工作呀,只要他有这个水平,我照样可以提拨。

当然水平不够的,还是请他们自己好自为之吧。”

周远的一番话让对方哑口无言。

自己是老大,在公司一言九鼎,谁他妈也别想钻空子。

周远觉得,只有跟研发部提高待遇,让他们感觉到自己和别的不同,在才让他们有优越感。

同时才有研发的劲头,当然公司要实行优胜劣汰,太差劲的要进进行淘汰制。

不要让他们觉得钱好拿就守在那里无所作为。

公司只有跟有贡献的,有突出成绩的才能中奖,其他的一般般的奖金,整体是薪资水平比别的公司强就行了。

这样同样显示出了自己公司的优势,不单单是生产技术设备,还有员工们的精神炼爆,当然更重要的是员工们拿的工资待遇。

都要比一般的企业强,尤其是刘大海和龙哥那种企业。

他们那种搞仿制的企业现在越来越生存困难,别说提高员工们的工资待遇,就是连基本工资发起来都有困难。

所以这也是让他们这些老板焦头烂额的地方。

当然了,穷则思变,刘大海就想到一个绝招,派人打进周远的公司,想弄他的技术,然后己用,实现自己技术上的突破。

如果这样的事情他想的容易,做起来很难,因为每个公司的核心技术都是禁止外传。

而公司研发部的人员除了宣誓,还签署保护机密的文件,谁泄露出去,将来在这个行业都无法立足,让他们知道这种付出的代价有多厉害。

所以一般的人员是不敢泄密,而且他们个人研发的东西不同,除了像主管级别这样高的人员,其他的只知道自己研发的一小圈儿的东西。

就是心里出去用处也不是太大,而这回刘大海拍过来的一个姑娘就叫刘敏。

身材姣好,相貌精致,皮肤白皙相当有魅力,本来刘大海想要把它弄来,自己做情妇。

但是刘敏适合不同,他是一位有底线的女孩儿,因为老妈有病,躺在医院里需要用钱,所以才不得不向刘大海做出了妥协。

偷偷的到周远这边的公司来应聘,应聘的职位是研发部的研发员。

刘敏是科技大学的研究生毕业,又有在外企工作过的经验,所以很顺利的进了研发部门,成为一名创新技术的研发员。

但是一开始进公司都要经过正常的培训,经过考核之后才能够进入自己的工作岗位。

这样一来,花了些时间,然后进入岗位之后又要经过些时间进行磨合,才开始正式接触到研发这样的核心。

当刘敏接触的核心有了一点点技术,想要传递回去的时候,却被同班组的人发现了端倪。

把首先报告了自己的组长,然后组长报告科长,最后报告的部门主管,最后报告到了周远的手里。

周媛想看看这个女孩儿到底长得什么模样,难道有三头六臂吗?敢干这样的事情?

于是就到研发部车间去调查,装着蹲点儿,大家一起搞研发。

然后趁别人不注意,就悄悄的的问刘敏:“请问你叫刘敏吗?”

请记住本站域名:大风车小说, 搜索 "大风车小说" 即可找到本站.
(快捷键←)
上一章
目录
下一章
(快捷键→)