重生之奶爸的幸福生活  第427章 组织架构调整

类别: 都市 | 都市生活 | 重生之奶爸的幸福生活 | 辛巴树   作者:辛巴树  书名:重生之奶爸的幸福生活  更新时间:2021-11-12
 
目送着汪宏生的黑色奥迪a6跑远了以后,夏泽凯这才返回工厂里,和其他人一块看舞狮表演。

陆槁他们几个人看到夏泽凯回来了,就凑过来问了一声:“老板,汪副市长走了?”

“走了,还有个彩排仪式等着他过去参加,忙得很。”夏泽凯说道。

陆槁啧啧赞叹:“要不说咱就当不了官,就这东奔西走,我就受不了了。”

“所以说小陆你也就这点出息了,节哀。”孙国强拍拍他的肩膀,一副我很同情你的模样。

陆槁寻思老孙这货年纪大了,还是别和他一般见识了,要不然他不保证这一巴掌抡过去是个什么后果,兴许老孙这辈子就赖上他了。

“老板,等会儿演出完事了,你不再整两句?”陆槁看向了夏泽凯。

问完后,就看到夏泽凯摆手:“还整什么整,抓紧干活去吧,我看你们是不想要奖金了吧。”

这话好使,旁边有几个在看舞狮表演的,靠着夏泽凯比较近,他们也听到了夏泽凯说‘奖金’的事了,不等夏泽凯说完,这几个人就不漏声色的走了,直接间干活去了。

那模样,好像走的稍微慢一点,奖金就和他们说拜拜了一样。

这边完事以后,夏泽凯喊着陆槁他们去了办公楼。

原来的紫园食品厂鼎盛的时候,实力不容小觑,也确实很有钱。

35亩地,盖了6件厂房,每件厂房都是做的百万食品级无尘车间标准。

整个齐城有这实力的公司其实不多,大多数都是像夏泽凯现在租赁的那个车间厂房那样的,六七百平米,大点也不过翻倍。

三层办公楼也装修的一点不差,虽然没有三木集团办公楼前边的小河流水,喷泉假山,但办公楼一楼就腾出了一片区域,用来种植了绿竹。

这一点缀,让人一走进办公楼就感受到了勃勃生机。

二楼三楼虽然没有绿竹,但沿着走廊边上都放满了盆栽的花卉,观赏树。

各种各样的花都有,四月下旬,正是盛开的时候。

红的、蓝的、粉的、黄的、紫的鲜花,让人觉得目不暇接。

“这些花卉绿竹没被人给盗走,真是万幸。”夏泽凯感慨。

后边几个人摸不准夏泽凯说这话到底是真心还是假意,索性也不说话,跟着夏泽凯进了三楼的一间会议室。

打开门后,会议室里刚喷了空气清新剂,还有点淡淡的柠檬清香味。

王业伟走过去拉开了深色的窗帘,他吐槽:“老板,这个紫园食品厂的徐老板也太败家了吧,一个平时用不上几回的会议室都铺上地毯了,他想干吗?”

没错,地上还铺着浅灰色的地毯,踩上去软绵绵的,也听不到踩踏地面的声音,倒显得会议室里静悄悄的。

夏泽凯在会议室中间的圆桌上拉开一张椅子坐下,这椭圆形的桌子是原配,周围的这一圈带软垫的深色椅子就是刚买的新品了。

没办法,以前的椅子都被人给偷光了,对着一群不识货的人,只能说邪门。

其他几个人看到夏泽凯坐下了,他们也不瞎叨叨了,一个个跟着坐下,接着就听夏泽凯说道:“各位,今天开个会,再重新捋顺一遍咱们公司组织架构图的事。”

陆槁、王业伟他们听到后都愣了一下,王业伟问了一声:“老板,咱们不是已经有组织架构图了?”

“那是以前,咱们连60个人都没有,可现在有335个人了,再用以前的那套组织架构还行吗?”夏泽凯轻声说着。

一番话点醒了陆槁他们,这也让他们意识到现在和过去确实不一样了。

“另外从正常配置来说,咱们以前还是不完善,采购和财务搭边了,仓库和生产搭边了,岗位职责不清晰。”

“作为一家生产型企业,咱们还没有一个独立的安全部门,工厂里的员工对安全的概念也知之甚少,干了一年多还没出事,那是咱们幸运,可幸运这个东西是有保质期的。”夏泽凯重点强调了几个方面。

说白了,就是以前总人数就很少,各个职能部门不健全,相应的配套岗位也不全。

“业伟,你记一下,会议结束后,你弄出个框架来和我过一下,该招的招。”

“以前的时候,静桐食品厂太小,没人愿意来,这一次是时候展露一下咱们的肌肉了。”

“另外,为了便于区分,这边以后就叫静桐食品厂,新建好的工厂那边叫静桐发展有限公司,静桐食品厂作为静桐发展有限公司的分公司,主打食品研发、生产,销售工作统一放到静桐发展有限公司那边,统筹进行。”

“除了静桐食品厂之外,静桐儿童洁具也作为分公司纳入到静桐发展有限公司,其他方面和静桐食品厂等同,业伟,回头你让薛晨过来找我一趟。”

“今天这个会议的目的就是变革,公司变革,计划变革,人事变革……”

“业伟记录,李木木任静桐食品厂生产运营经理,王业伟任静桐发展有限公司人力资源部经理,张三任静桐发展有限公司销售部经理,孙国强任静桐发展有限公司财务部经理……”

“张三,有个活你也别忘了,公司的网络信息建设这块,你得担起来。”夏泽凯特意提了这一点。

张三接着应了一声‘是’。

夏泽凯才继续说道:“郭颖认销售部主管,协助你做好小手这块的工作,分担产品线下销售终端的开发,客户维护…”

“薛晨任静桐儿童洁具oem经理,全权负责儿童洁具的代工品控和代工厂开发工作。”

“黄樱今天没来,从今天开始,黄樱任静桐儿童洁具产品高级设计工程师!”

夏泽凯从头到尾一个人吐露除了心里的计划,把所有的人事调整都一一详细诉说了一遍,他很期待这一次调整后公司所能碰发出来的澎湃激情!

清晰明确的岗位职责是这一次会议的重点,只有这样,才能更高效的运转。

但会议室里在座的众人忽然发现了一个事实,刚才夏泽凯给其他人的岗位职位进行了调整,甚至今天没过来的薛晨、郭颖、黄樱也都有了新的岗位职位调整,总体来说,这些人都晋升了,可偏偏在场的还有一个人没动静。

李木木都下意识的看向了陆槁,他心里想着老板今天怎么回事,不应该把陆工这么重要的人给忘了才对啊。

其他人心里头也胡思乱想起来,他们寻思这里边是不是还有别的事啊?

事实证明他们瞎想了。

下一刻就听到夏泽凯最后说道:“陆槁认静桐食品厂总经理,兼任静桐发展有限公司运营经理,李木木和薛晨直接向陆槁汇报,间接向我汇报。”

这一下子就给了陆槁莫大的权力,一人之下的权力。

刚才还在怀疑陆槁是不是办错了什么事的几个人,这会儿都不说话了。

感情陆槁这回一步到位,成了他们的顶头上司了。

陆槁都有点懵,他万万没想到夏泽凯对他委以重任竟然这么‘重’!

想着前一段时间夏泽凯和他单独谈话的时候,夏泽凯当时就给他说过要担起重任,可也没想到自己肩膀上的担子竟然这么重了。

这真真是除了夏泽凯之外,公司的二把手了。

陆槁想说两句话,最好能把这个头衔给推了,可他刚张开嘴,就看到夏泽凯拿眼睛瞪他,他聪明的闭上嘴了。

王业伟此时甭管心里有多么震动,可他都没表现出来,还在奋笔疾书,写字的时候,手上的力量都加重了三分,力透纸背。

今天的这个组织架构调整完全出乎了他的意料之中,在此之前,夏泽凯也从来没有说起过这次调整,并且这个调整的力度非常大,在关键岗位上可以说就是一步到位了。

会议室里其他人都没有说话,一个个等着夏泽凯继续讲话。

夏泽凯说完新的组织架构以后,这相当于把原来不明确的分工给具体、明晰化了,后期人越来越多,如果还是像之前那样岗位职责模棱两可,一个部门兼具两个部门的工作职责,真的会出大问题的。

“各位,我今年对你们的要求不高,先完成第一个小目标,但我给你们加个时间限制,暂定6月份之前必须完成,如果超了时间,奖金减半。”

“年底结束之前,完成第二个小目标同样如果超出时间限制,奖金减半。”

“不要觉得我对你们太苛刻了,想一想,静桐发展有限公司,包括土地、厂房建设、设备,我们投入了3000多万,现在这座工厂,我们花了2800多万,合起来接近6000万的投入,我的要求高吗?”

夏泽凯说的掷地有声。

原本没有条件限制的奖金突然加了个时间限制,这让众人松散的心都紧张起来,觉得老板太苛刻了,可等他说完了所有的投入花销以后,众人才了然,老板已经投入这么多了,他加上这个要求才是对的。

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